- Услуги
- Цена и срок
- О компании
- Контакты
- Способы оплаты
- Гарантии
- Отзывы
- Вакансии
- Блог
- Справочник
- Заказать консультацию
Нормы взыскания были включены в Закон о прокуратуре РФ в связи с принятием Федерального закона от 21.11.2011 г. № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции», Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 03.02.1996 г. № 17-ФЗ «О банках и банковской деятельности», Закон Российской Федерации от 21.03.1991 № г. 943-1 «О налоговых органах Российской Федерации» и др.
За несоблюдение работником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 41.8 Закона о прокуратуре РФ. Следует отметить, что Закон о прокуратуре РФ к лицам, допустившим такие нарушения, довольно строг, поскольку возможно увольнение из органов прокуратуры.
В то же время по Федеральному закону от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за такие нарушения могут быть наложены следующие взыскания: замечание; выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии. Этот пример лишний раз свидетельствует о том, что прокурорский работник должен дорожить своей профессиональной честью, быть образцом неподкупности и примером неукоснительного исполнения требований закона.
И это в полной мере отражается в требованиях статьи 41.9. Закона о прокуратуре РФ. В ней перечислены основания для увольнения прокурорских и иных работников связи с утратой доверия:
Согласно Закону о прокуратуре РФ уволенным за утрату доверия может стать и руководитель органа или организации прокуратуры, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему работник.