Главная » Справочник » Основы правовых знаний » Трудовые функции

Трудовые функции

Перевод – это изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора. Различают переводы на другую постоянную работу и временные переводы.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода работника по медицинскому заключению.

Временный перевод возникает в случае производственной необходимости. Он осуществляется работодателем на срок до одного месяца без согласия работника в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.

Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, а потому не требует согласия работника.

Это может быть поручение работы в той же организации на другом рабочем месте, на другом механизме или агрегате.

Интересно

Изменение существенных условий труда может произойти в результате изменения организационных или технологических условий труда. Трудовая функция в этом случае не меняется. Работник должен быть предупрежден об изменениях за два месяца в письменной форме.

Отстранением от работы считается запрет выполнять работу в случаях, определенных ст. 76 ТК РФ, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Трудовые отношения в этом случае не прекращаются, но заработная плата работнику не начисляется.

Прекращение трудового договора влечет за собой уже не изменения, а окончание трудовых отношений. Основания, по которым трудовой договор может быть прекращен, приведены в ст. 77 ТК РФ. Их перечень не является исчерпывающим.

Предыдущая статья Трудовой договор как основа правовых знаний Следующая статья Уголовное право как основа правовых знаний

Статьи по теме